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集團召開2012年首次新進員工見面溝通會

發布時間：2013-07-01 瀏(liu)覽(lan)量(liang)：884

      

    

    本(ben)網訊     為增強(qiang)新(xin)(xin)員工(gong)對(dui)集團的認知度、加深企業高(gao)管(guan)與(yu)新(xin)(xin)人之間的溝通交流，集團在寧(ning)波總(zong)部(bu)會(hui)(hui)議室(shi)召(zhao)開了2012首次新(xin)(xin)進(jin)員工(gong)見面溝通會(hui)(hui)。會(hui)(hui)議由常務董事朱玲主持，新(xin)(xin)進(jin)員工(gong)共35人參加了本次活動。

       集團召開新進員工溝通見面會是企業文化的重要組成部分，隨著集團的成長，此活動已有十歷史。  
 
       溝通會上，徐總裁向新人詳解了見面會的由來和意義。新入職員工紛紛發言，對集團文化、業務操作、業務與后勤部門之間的配合等提出了自己的看法。雖然新員工入職不久，但從他們身上能很明顯地感受到所散發出來的熱情和對新職位的憧憬。有員工說，賽爾的文化和各部門的運作機制是他見過的最具人性化、最為合理的。
 
       通過此次見面溝通，不僅拉近了集團高層與新員工之間的距離，而且加深了新人對集團的認識，更加強了他們對企業的歸屬感。相信，通過一段時間的磨合，新員工能夠在工作中不斷提高自身各方面的能力，真正體會到企業帶給他們的幸福感。
 
       集團高層通過面對面的溝通，能更進一步了解員工內心深處的想法，這為推動企業文化、合理協調各部門之間的關系奠定堅實的基礎。
      
 
首次更新時間：2012-4-13