8月20日下午，優景公(gong)司(si)召開2022年(nian)中管理層會(hui)議。受(shou)疫情影響，寧波義烏兩(liang)地通過視訊的方式進行會(hui)議。優景公(gong)司(si)新任(ren)政委朱玲(ling)總(zong)(zong)、優景公(gong)司(si)總(zong)(zong)經理侯(hou)總(zong)(zong)出(chu)席此次會(hui)議。會(hui)議共由四大部分構成：各(ge)主管上半年(nian)工作(zuo)(zuo)總(zong)(zong)結、總(zong)(zong)經理工作(zuo)(zuo)報告、集(ji)團領導發(fa)言(yan)及發(fa)展問題討論。

首先，23位主管分(fen)別(bie)分(fen)享了本部(bu)門(men)小組(zu)(zu)(zu)上(shang)半(ban)(ban)年(nian)業績情況、下半(ban)(ban)年(nian)工(gong)作(zuo)(zuo)計(ji)劃、組(zu)(zu)(zu)內人(ren)(ren)員及工(gong)作(zuo)(zuo)中存在的(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)足。未來一段時間(jian)內，經濟形勢依然(ran)有(you)較大(da)的(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)確(que)定性(xing)，各位主管向(xiang)大(da)家展示(shi)了各自組(zu)(zu)(zu)別(bie)的(de)(de)(de)(de)(de)下半(ban)(ban)年(nian)工(gong)作(zuo)(zuo)計(ji)劃，為下半(ban)(ban)年(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)業績攻(gong)堅戰提供了保(bao)障。各位主管詳細地介(jie)紹了組(zu)(zu)(zu)內人(ren)(ren)員，新(xin)鮮血(xue)液的(de)(de)(de)(de)(de)加(jia)入是企業穩(wen)步(bu)可持續創新(xin)發展的(de)(de)(de)(de)(de)前(qian)提，具(ju)有(you)目的(de)(de)(de)(de)(de)性(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)梯隊(dui)建設能讓新(xin)人(ren)(ren)更快更好更穩(wen)定地適應和融入公司(si)。最后(hou)，各主管深刻剖析(xi)工(gong)作(zuo)(zuo)上(shang)的(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)足，找出問(wen)題(ti)根源，并明(ming)確(que)了下半(ban)(ban)年(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)努力方(fang)向(xiang)，達(da)到不(bu)斷提高和進步(bu)的(de)(de)(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)(de)(de)。

會議上，侯總指出(chu)(chu)，公司業(ye)績發展緩慢(man)的問題是自身發展與創新不足的結果。市場大環境要求我們不斷創新，跳(tiao)出(chu)(chu)舒適圈，嚴(yan)律于己才能生(sheng)生(sheng)不息。

集團總裁助理(li)兼(jian)優景(jing)政委朱玲(ling)總對(dui)優景(jing)公(gong)(gong)司管理(li)層的(de)(de)工(gong)作能力表示認(ren)可(ke)，并與(yu)大家分享了(le)政委的(de)(de)工(gong)作內容(rong)，橫向對(dui)比了(le)各子(zi)公(gong)(gong)司文化建設(she)的(de)(de)差距，同時提出了(le)下(xia)半年(nian)文化建設(she)的(de)(de)計劃和目標。

最后，會議(yi)對(dui)優(you)景員工薪(xin)資福利待遇、職業發展、業務采購等問(wen)題進(jin)行了討論。大家各抒己見，踴躍發言，對(dui)重點(dian)問(wen)題提出了建議(yi)。

我們(men)堅信優景下半(ban)年(nian)工作一定(ding)能勇創佳績(ji)。