1月18日上午，人(ren)力(li)資源(yuan)部(bu)舉辦2022年(nian)(nian)度人(ren)才(cai)磁石(shi)(shi)頒獎儀(yi)式，對2022年(nian)(nian)度人(ren)才(cai)磁石(shi)(shi)先進個人(ren)進行(xing)表(biao)彰。

2022年，外(wai)貿(mao)行業(ye)(ye)仍然普遍(bian)面臨人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)稀缺(que)的難題，“搶人(ren)(ren)(ren)(ren)”大(da)(da)戰(zhan)硝煙四起。作為集(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)最為高效(xiao)的人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)引(yin)進渠(qu)(qu)道，人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)磁(ci)石(shi)(shi)的重要性(xing)更加突顯。2022年，人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)資源(yuan)部加大(da)(da)了(le)企業(ye)(ye)雇主品(pin)牌和人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)磁(ci)石(shi)(shi)工作的推動力(li)(li)(li)度：一(yi)是加大(da)(da)推廣力(li)(li)(li)度，除線(xian)下(xia)面試室、培訓室、會(hui)議室擺放宣傳(chuan)(chuan)KT板，電視屏幕滾動播放月度人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)磁(ci)石(shi)(shi)分數等(deng)方(fang)式外(wai)，新(xin)增(zeng)新(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)入職(zhi)磁(ci)石(shi)(shi)宣傳(chuan)(chuan)卡(ka)片，讓新(xin)同事從入職(zhi)即了(le)解相關獎(jiang)(jiang)勵政策(ce)；二是增(zeng)強榮譽感(gan)和儀(yi)式感(gan)，如舉辦月度獎(jiang)(jiang)金(jin)頒獎(jiang)(jiang)儀(yi)式，促(cu)使員(yuan)工積極內推；三是提升企業(ye)(ye)形(xing)象吸(xi)引(yin)力(li)(li)(li)，如新(xin)增(zeng)社(she)媒渠(qu)(qu)道，舉辦了(le)“我(wo)與(yu)賽(sai)爾”社(she)媒宣傳(chuan)(chuan)大(da)(da)賽(sai)，通(tong)過小紅(hong)書、微博(bo)、抖音等(deng)渠(qu)(qu)道對集(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)企業(ye)(ye)形(xing)象進行宣傳(chuan)(chuan)。2022年，集(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)共有330位(wei)同事推薦了(le)485份簡(jian)歷(li)，為集(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)成功引(yin)進優秀人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)154位(wei)，可(ke)謂效(xiao)果顯著。

2023年，人才磁石工作仍然值得充分期待，希望(wang)全體同事積極(ji)參與(yu)企業崗位(wei)推薦和招聘海報轉(zhuan)發(fa)，把企業形象(xiang)打出去(qu)，把優質簡(jian)歷推進(jin)來，把更多人才吸引到(dao)賽(sai)爾平臺中來，為集團發(fa)展源源不斷地輸送優質新鮮血液。