賽爾網訊  近日，遵(zun)循“公正、公平、公開”的評(ping)選原(yuan)則，一季度后勤評(ping)優結果出(chu)爐(lu)，行政、人事(shi)、編輯組榮獲(huo)“最佳服務團隊(dui)(dui)”，財務部榮獲(huo)“最佳進步(bu)團隊(dui)(dui)”。

　　后(hou)勤季度(du)(du)評(ping)(ping)優(you)，于2011年開始施行(xing)，季度(du)(du)評(ping)(ping)比和終評(ping)(ping)比相(xiang)結合，在每年的(de)3月，6月，9月，12月底和年終進行(xing)，用以表(biao)彰(zhang)先進部(bu)(bu)(bu)門，激勵進步部(bu)(bu)(bu)門、鞭策后(hou)進部(bu)(bu)(bu)門。評(ping)(ping)選對象包括財(cai)務部(bu)(bu)(bu)、單證部(bu)(bu)(bu)、行(xing)政人事(shi)部(bu)(bu)(bu)、產品展示部(bu)(bu)(bu)、物流倉儲部(bu)(bu)(bu)。其中(zhong)，行(xing)政人事(shi)部(bu)(bu)(bu)以分組形式與(yu)(yu)以上(shang)部(bu)(bu)(bu)門一起參與(yu)(yu)評(ping)(ping)優(you)，即(ji)行(xing)政人事(shi)編輯組、網(wang)管設計(ji)組、車(che)隊(dui)組。評(ping)(ping)比內容(rong)涉及跨部(bu)(bu)(bu)門合作(zuo)、工作(zuo)責任心、工作(zuo)效率(lv)、工作(zuo)能力、服務意識等。

　　評(ping)(ping)優活動由寧波和義(yi)烏兩地(di)的(de)評(ping)(ping)委進行打分，評(ping)(ping)委由集團董事、總監(jian)、副(fu)總監(jian)、經理(li)、副(fu)經理(li)、經理(li)助(zhu)理(li)級別人員和普通員工組(zu)成。最(zui)(zui)(zui)(zui)終以匯(hui)總后(hou)的(de)平均分高低進行評(ping)(ping)比(bi)，分數(shu)最(zui)(zui)(zui)(zui)高獲(huo)(huo)最(zui)(zui)(zui)(zui)佳(jia)服務團隊，與上季度相比(bi)進步最(zui)(zui)(zui)(zui)大的(de)部門(men)獲(huo)(huo)最(zui)(zui)(zui)(zui)佳(jia)進步團隊。同時，獲(huo)(huo)得比(bi)分最(zui)(zui)(zui)(zui)低的(de)部門(men)，需分析評(ping)(ping)委指出(chu)的(de)現存問題(ti)，查找原因(yin)并提出(chu)解(jie)決辦(ban)法，給出(chu)改進措(cuo)施和對策。

　　后勤季度評優，培(pei)養了集(ji)(ji)團后勤各(ge)部門的(de)集(ji)(ji)體榮(rong)譽感(gan)和使(shi)命(ming)感(gan)，使(shi)后勤各(ge)部門的(de)向心力(li)和凝聚(ju)力(li)進一步增強。后勤各(ge)部門現已形成你追我趕的(de)良(liang)性競爭(zheng)氛圍，有力(li)推動了各(ge)項工作的(de)順利進行。