——集團義烏總部舉行總裁新(xin)人見面(mian)會(hui)

         賽爾(er)網訊    集團義烏(wu)總部(bu)分別于1127日(ri)、1220日(ri)，舉行(xing)了(le)兩次(ci)總裁(cai)新(xin)人見面(mian)會，共有39位新(xin)員工參加，由行(xing)政副總監龔江民主(zhu)持。集團總裁(cai)徐平(ping)炬出(chu)席見面(mian)會，并與(yu)新(xin)員工進(jin)行(xing)了(le)親切交流。

1127日的總裁(cai)新(xin)人見面會

        見面會(hui)上(shang)，大家踴(yong)躍發言，分(fen)享了自己進(jin)入公(gong)司后的體(ti)會(hui)和(he)感受，提出(chu)了一些(xie)工作上(shang)的問題(ti)和(he)建議，如當下(xia)集(ji)團何(he)以發展(zhan)(zhan)得(de)如此之(zhi)快(kuai)、是否有新(xin)人(ren)培訓機制(zhi)、是否提供交通補(bu)貼、優賽進(jin)出(chu)口公(gong)司的發展(zhan)(zhan)前景怎樣等等，徐總耐心而(er)細致地進(jin)行了解答(da)。

        徐總說，在(zai)(zai)今外(wai)貿行(xing)業(ye)很(hen)不景(jing)氣的(de)大環境下，我(wo)們的(de)發展業(ye)績仍處于上升通(tong)道，發展勢頭良好。這主要得益于：集(ji)(ji)團(tuan)主營日用百貨，屬于人們日常生活的(de)必需品，受(shou)宏觀經濟形勢的(de)影(ying)響(xiang)較(jiao)小；集(ji)(ji)團(tuan)內功扎(zha)實，具有一定(ding)的(de)抗風險能力；賽(sai)爾在(zai)(zai)外(wai)貿行(xing)業(ye)所占(zhan)的(de)市場(chang)分額較(jiao)大，在(zai)(zai)行(xing)業(ye)內有很(hen)強的(de)品牌影(ying)響(xiang)力。

         關于優賽進出口公司的發展前景，徐總說，賽爾成立義烏優賽進出口公司，是集團本地化運作的舉措之一，主要是為了更好地服務于廣大的供應商。未來，集團還將在義烏注冊更多子公司。優賽公司從事的是服務性行業，市場空間很大，而且可以往多個方面去發展，它的發展速度會很快，有著較好的發展前景。

  

 

1220日的總裁新人見面會 

 

        徐總囑托新進員工要早日融入、早日適應，跟上公司發展的步伐。要抓住一切學習機會，尤其是要參與“賽爾課堂”開展的各種培訓，以不斷提升工作技能和綜合素養。集團擁有完善的激勵體系，一有中和終兩次提拔機會，每個員工都有平等的發展機會，每個員工都可以實現人生價值的最大化。

        徐總的精彩解答，贏得了大家的好評。見面會上大家暢所欲言，會場氣氛輕松活躍。新人見面會，拉近了領導與新員工之間的距離，加深了新員工對公司的了解和認識，使他們能更好更快地融入賽爾這個大家庭。賽爾集團迅速發展，新增人員較多。新人見面會作為賽爾企業文化的重要組成部分，已成為集團高層與新進員工之間溝通的橋梁、情感的紐帶。