賽爾(er)網訊 近日，我集團(tuan)在寧波、義(yi)烏兩地分別舉行了(le)2014年終(zhong)擬提(ti)拔人員(yuan)述(shu)職會(hui)。本(ben)次述(shu)職會(hui)評(ping)審團(tuan)由集團(tuan)董事會(hui)成員(yuan)組成，并邀請各(ge)部門、各(ge)公司(si)總監以上管理人員(yuan)擔任評(ping)審嘉賓，胡亞(ya)兒、張(zhang)明橫、黃麗(li)、洪媛(yuan)媛(yuan)、徐生科、蔡婷、張(zhang)怡、奚(xi)晶晶等(deng)45名擬提(ti)拔人員(yuan)參加(jia)了(le)述(shu)職會(hui)。

       述職會上，擬提拔人員逐一展示了自身基本情況、工作業績、能力特點和下步工作打算，特別對獲提拔后如何增強管理能力、加強團隊建設、帶領團隊再創佳績等方面作了充分闡述，多數述職人員展現了很好的精神風貌。根據會議規則，評審團和嘉賓團對述職人員進行了現場提問，并根據現場表現和日常業績進行綜合評審，給出評審意見。評審結果最終由集團董事會討論通過。
 

       本次述職會，除延續上屆現場演講形式外，還新增了上級領導和人力資源評述兩塊新的內容，讓現場的評審團和嘉賓團可以更加全面地了解述職者，從而使評審和人力資源管理工作更加客觀、科學。
       集團擬提拔人(ren)(ren)(ren)員述(shu)職(zhi)會一(yi)年舉辦兩次，是擬提拔人(ren)(ren)(ren)員獲(huo)得(de)晉升的(de)(de)必經程序，述(shu)職(zhi)會評審意(yi)見則成為決定提拔與否的(de)(de)重(zhong)要參考依(yi)據。擬提拔人(ren)(ren)(ren)員通過公開述(shu)職(zhi)，既展(zhan)(zhan)現了自(zi)己，得(de)到了不一(yi)樣的(de)(de)鍛煉，又能在(zai)述(shu)職(zhi)現場(chang)獲(huo)得(de)評委和嘉(jia)賓給(gei)出的(de)(de)職(zhi)業發展(zhan)(zhan)建(jian)議(yi)，有(you)利于述(shu)職(zhi)者今后(hou)更(geng)好地開展(zhan)(zhan)工(gong)作(zuo)。述(shu)職(zhi)會已成為我(wo)集團人(ren)(ren)(ren)力(li)資源管(guan)(guan)理的(de)(de)一(yi)項長效機制，對推動集團人(ren)(ren)(ren)力(li)資源管(guan)(guan)理科學化、民主化、制度(du)化將發揮重(zhong)要作(zuo)用(yong)。

       通訊員/田丹(dan)丹(dan)（人力資(zi)源部）