賽爾集團召開7月高級合伙人會議
7月15日,集團召開高(gao)級合伙(huo)人(ren)(ren)會議,全(quan)(quan)體16名高(gao)級合伙(huo)人(ren)(ren)參加,徐平炬(ju)總裁主持(chi)會議。會議通報了上半年(nian)全(quan)(quan)集團及(ji)各子公(gong)司業(ye)績情況,交流(liu)了近期業(ye)務動(dong)態及(ji)訂(ding)單恢復程度、國際物流(liu)和旅(lv)游業(ye)務開展(zhan)等情況,分析預判了三季(ji)度業(ye)務走勢及(ji)可能面臨(lin)的市場狀況,強(qiang)調(diao)了業(ye)務總經理下半年(nian)度工(gong)作重心與(yu)相關應對措施的落地。
全集(ji)團上半(ban)年(nian)取得不俗業績,進(jin)出(chu)口(kou)(kou)增(zeng)幅高于(yu)全省全市(shi)平均(jun)水(shui)平,其中跨(kua)境(jing)電(dian)商出(chu)口(kou)(kou)和(he)消(xiao)費品進(jin)口(kou)(kou)業務增(zeng)長(chang)迅速,六月起一般貿易業務新接訂單已超過去年(nian)同期(qi)水(shui)平,體現了(le)我(wo)們集(ji)團進(jin)出(chu)口(kou)(kou)業務生態(tai)的韌性和(he)韌勁。而國際物(wu)流(liu)(liu)和(he)旅游(you)業務還處(chu)于(yu)逐漸恢復之中。當前外部形勢仍然嚴(yan)峻(jun),跨(kua)境(jing)電(dian)商面臨(lin)尾程物(wu)流(liu)(liu)遲(chi)滯風(feng)險,防疫(yi)物(wu)資出(chu)口(kou)(kou)拉動作用減弱,部分國家客戶的日常運營(ying)仍未恢復,一般貿易業務市(shi)場需(xu)求仍不平衡,第(di)三(san)季(ji)度(du)業績可(ke)能仍面臨(lin)一定(ding)程度(du)的承壓。
會議要求,下階段全(quan)(quan)集團(tuan)仍需咬(yao)定全(quan)(quan)年目標,堅(jian)持(chi)努力(li)奮戰,加強協同共享,重點抓好(hao)客(ke)戶管理(li)、團(tuan)隊建設等基礎(chu)工作,做精做細業(ye)(ye)(ye)務(wu)流程的各個環(huan)節,加大新(xin)產品研(yan)發投入,創新(xin)線上拓展方式(shi),加深跨境電商業(ye)(ye)(ye)務(wu)落地,推進內銷業(ye)(ye)(ye)務(wu)拓展,引導(dao)國(guo)外客(ke)戶開展線上銷售(shou),依托(tuo)現有資源及時落地有關創新(xin)業(ye)(ye)(ye)務(wu),努力(li)保持(chi)全(quan)(quan)集團(tuan)業(ye)(ye)(ye)務(wu)多點發力(li)與持(chi)續增長(chang)的良(liang)好(hao)態勢。
會(hui)(hui)(hui)議審議了(le)2020年(nian)(nian)加(jia)薪(xin)方(fang)(fang)案(an)和(he)(he)提(ti)拔(ba)(ba)人員名單,決定年(nian)(nian)中全(quan)(quan)集(ji)團全(quan)(quan)員提(ti)增一次薪(xin)資水平,29位優秀同(tong)(tong)事獲得管(guan)理崗(gang)位提(ti)拔(ba)(ba),47位同(tong)(tong)事從第(di)11職(zhi)等(deng)升(sheng)階至第(di)10職(zhi)等(deng)。會(hui)(hui)(hui)議研究(jiu)了(le)總監級高(gao)管(guan)年(nian)(nian)度(du)述(shu)職(zhi)和(he)(he)管(guan)理干部年(nian)(nian)度(du)考核(he)(he)方(fang)(fang)案(an)。總監級高(gao)管(guan)就(jiu)業(ye)績實現(xian)(xian)、團隊(dui)建設、文化(hua)植入等(deng)方(fang)(fang)面(mian)作(zuo)年(nian)(nian)度(du)述(shu)職(zhi),有(you)利于引(yin)導高(gao)管(guan)加(jia)強(qiang)責任意識、提(ti)升(sheng)團隊(dui)管(guan)理和(he)(he)業(ye)務運(yun)營水平,推動不(bu)同(tong)(tong)業(ye)務生態之間的交流(liu)學習和(he)(he)深度(du)協同(tong)(tong)。會(hui)(hui)(hui)議要(yao)(yao)求高(gao)管(guan)述(shu)職(zhi)和(he)(he)干部考核(he)(he)要(yao)(yao)確(que)保有(you)效(xiao)性、針對性和(he)(he)規范性。會(hui)(hui)(hui)議審議通過(guo)了(le)2020年(nian)(nian)戰略(lve)發展(zhan)(zhan)研討會(hui)(hui)(hui)方(fang)(fang)案(an),討論了(le)企(qi)業(ye)文化(hua)體(ti)系升(sheng)級完善工作(zuo)。會(hui)(hui)(hui)議認(ren)為,企(qi)業(ye)要(yao)(yao)實現(xian)(xian)長期可持續發展(zhan)(zhan),必須充分重(zhong)視(shi)企(qi)業(ye)文化(hua)體(ti)系化(hua)工作(zuo),要(yao)(yao)認(ren)真(zhen)審視(shi)現(xian)(xian)有(you)企(qi)業(ye)文化(hua)建設,既要(yao)(yao)查漏(lou)補缺也要(yao)(yao)與時俱(ju)新(xin),不(bu)斷推動企(qi)業(ye)文化(hua)體(ti)系全(quan)(quan)面(mian)升(sheng)級。會(hui)(hui)(hui)議還傳遞(di)了(le)集(ji)團政企(qi)媒企(qi)關系工作(zuo)指(zhi)引(yin)等(deng)有(you)關內容。
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